结论：上班签的合作协议，在符合一定条件下，劳动法仍然能够提供保护。具体是否受保护，需根据合作协议的内容、双方实际履行情况以及法律关系的性质来判断。

分析说明：

1. 合作协议与劳动合同的区别：

   • 合作协议：通常指的是双方为了共同完成某一项目或目标而签订的协议，强调的是合作与共享成果。它不一定涉及劳动关系的建立，也不一定包含劳动法所规定的全部劳动权利和义务。
   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它受到劳动法的严格保护，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的权益。

2. 合作协议是否受劳动法保护的情况：

   • 若合作协议实质构成劳动关系：即使协议名称不是“劳动合同”，但如果其内容实质上构成了劳动关系（如存在管理与被管理关系、劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分、劳动者获得劳动报酬等），那么该协议将受到劳动法的保护。此时，劳动者可以依据劳动法的规定，主张自己的合法权益。
   • 若合作协议不构成劳动关系：如果合作协议只是双方为了共同完成某一项目而签订的，且不存在劳动关系所特有的要素（如管理关系、业务组成部分、劳动报酬等），那么该协议将不受劳动法的直接保护。此时，双方的权利和义务将主要依据合作协议的约定以及合同法的相关规定来确定。

3. 实际履行情况对法律关系的影响：

   • 即使合作协议在形式上没有明确构成劳动关系，但如果双方在实际履行过程中形成了事实上的劳动关系（如劳动者长期、稳定地为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥），那么该事实劳动关系也将受到劳动法的保护。

法律建议：

• 审查合作协议内容：仔细审查合作协议的内容，明确双方的权利和义务，以及协议的性质和目的。
• 判断法律关系性质：根据合作协议的内容和双方实际履行情况，判断该协议是否构成劳动关系。如果不确定，可以咨询专业律师进行法律分析。
• 主张合法权益：如果合作协议构成劳动关系或事实劳动关系，且用人单位存在违反劳动法规定的行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），劳动者可以依法主张自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动：如果您对合作协议是否受劳动法保护存在疑问，或者您认为自己的合法权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。