劳务派遣单方的约束合同同样受劳动法保护。下面是详细的解释：

劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣单位签订的，用于明确双方权利与义务的协议。在我国，劳务派遣单位充当用人单位的角色，需履行对劳动者的义务。劳务派遣合同所涉及的劳动者权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面，都必须遵循劳动法的相关规定。只要合同内容符合法律规定，不存在《民法典》中合同无效或可撤销的情况，该合同就具备法律效力。

具体来说，劳务派遣单位要依据不低于当地最低工资标准给被派遣劳动者支付报酬，被派遣劳动者拥有与用工单位劳动者同等报酬的权利，劳务派遣单位不能克扣用工单位依照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。如果劳务派遣合同中的任何一方违反劳动法规定，侵害了劳动者权益，劳动者可以依法进行维权。

例如，如果你与某劳务派遣单位签订了劳务派遣合同，但派遣单位未按时支付工资或未提供符合劳动法规定的工作条件，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

因此，劳务派遣单方的约束合同是受劳动法保护的，劳动者在签订合同时应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如果在合同履行过程中遇到问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。