跟劳务派遣签劳动合同是受法律保护的。劳务派遣合同受到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护，为劳动者提供了坚实的法律保障。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律基础明确：

   • 劳务派遣合同作为特殊的劳动关系，其签订、履行、变更、解除等均受到法律的严格规制。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并承担用人单位对劳动者的全部义务。

2. 劳动者权益保障全面：

   • 劳动报酬：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬，确保薪酬公平。劳务派遣单位不得克扣用工单位支付的劳动报酬。
   • 工作条件和劳动保护：用工单位需为被派遣劳动者提供符合标准的劳动条件和必要的劳动保护，确保其安全与健康。
   • 社会保险和福利待遇：劳务派遣单位有义务依法为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费用，并确保其享受用工单位提供的各项福利待遇。

3. 权益救济途径畅通：

   • 当劳务派遣合同双方发生争议时，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径寻求解决。
   • 劳务派遣单位或用工单位若违反法律规定，侵害劳动者权益，将依法承担相应的法律责任。

综上所述，跟劳务派遣签劳动合同是受法律保护的。劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。若在实际工作中遇到任何问题，可依法维权，维护自身合法权益。