签了含有霸王条款的劳务合同，这些霸王条款并不受法律保护。以下从几个角度为你详细分析：
一、霸王条款的定义与性质
霸王条款，通常指的是在合同中一方利用其优势地位，单方面制定的对另一方不公平、不合理的条款。这些条款往往违反了公平、自愿、诚实信用的原则，损害了合同另一方的合法权益。在劳务合同中，如果存在霸王条款，这些条款很可能是无效的，因为它们违反了法律的强制性规定。
二、法律对霸王条款的态度
《民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。如果合同中的条款显失公平，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 同时，《民法典》也明确规定了格式条款无效的情形，包括提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利，以及提供格式条款一方排除对方主要权利等。
《劳动合同法》的特别规定（虽主要针对劳动合同，但劳务合同可参照）：
- 劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。这一原则同样可以适用于劳务合同，因为劳务合同与劳动合同在本质上都是调整劳动者与用工方之间关系的合同。
三、霸王条款不受保护的具体情形
在劳务合同中，如果存在以下情形之一的霸王条款，很可能被认定为无效：
- 免除用工方责任：如用工方免除自己因故意或重大过失造成劳动者人身伤害的责任。
- 加重劳动者责任：如要求劳动者承担因用工方原因造成的损失，或者要求劳动者在非工作时间、非工作地点承担与工作相关的责任。
- 限制劳动者权利：如限制劳动者辞职的权利、限制劳动者获得劳动报酬的权利等。
- 排除劳动者主要权利：如完全排除劳动者获得社会保险、福利待遇的权利。
四、应对建议
- 审查合同条款：在签订劳务合同前，务必仔细审查合同条款，特别是那些可能涉及自身权益的条款。如果发现存在霸王条款，应及时与用工方协商修改。
- 保留证据：如果已经签订了含有霸王条款的劳务合同，应保留好合同原件及相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果与用工方就霸王条款产生纠纷，无法协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，签了含有霸王条款的劳务合同，这些霸王条款并不受法律保护。在签订合同时，务必仔细审查合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。