劳动合同不合理签了是否受法律保护，这主要取决于合同的具体内容和签订过程。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同可能受法律保护的情况
部分不合理不影响整体效力：
- 劳动合同中部分条款虽不合理，但未违反法律法规的强制性规定，且不影响其他合法有效条款的履行，那么这些合理条款仍然有效。例如，如果合同中关于工资的条款低于最低工资标准，那么这一条款将无效，但关于工作内容、工作时间等合理条款仍然有效。
- 在存在重大误解或显失公平的情况下，不合理条款可以申请变更或撤销。在变更或撤销前，合同整体仍然有效。比如，劳动者因紧急求职而签订了对自己不利的合同，事后可以申请调整不合理条款。
双方真实意愿且内容合法：
- 如果劳动合同是双方自愿签订的，且内容未违反法律强制性规定，即使某些条款看似不合理，合同仍然受法律保护。这是因为法律尊重当事人的意思自治，只要不违反法律强制性规定，双方达成的协议应当得到尊重。
劳动合同不受法律保护的情况
违反法律法规强制性规定：
- 如果合同条款违反了法律、行政法规的强制性规定，如劳动安全卫生条件、最低工资标准等，那么这些条款将导致合同无效。例如，矿山企业不提供必要的劳动安全条件，那么与劳动者签订的劳动合同将无效。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果用人单位采用欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思签订劳动合同，那么该合同无效。比如，用人单位谎称工作环境安全，实际存在严重危害，那么因欺诈而签订的合同将无效。
显失公平：
- 如果合同内容明显对一方过于不利，导致权利义务严重不对等，那么可能被认定为无效。例如，长时间高强度工作却给予极低报酬，显然不公，这样的合同条款可能无效。
其他注意事项
- 部分与整体的关系：劳动合同部分条款无效，不影响其他部分的效力。双方仍需按照有效条款履行合同义务。
- 法律救济途径：劳动者在面临不合理合同时，可以与用人单位沟通协商，寻求合理调整。如果协商无果，可以咨询法律专家或寻求劳动仲裁委员会、人民法院及劳动监察部门的帮助，以维护自身权益。
总结来说，劳动合同的合理性及其法律效力需根据具体情况综合判断。劳动者在签订合同时应谨慎审查合同条款，确保合同内容合法且符合自身利益。如果遇到不合理合同或合同纠纷，应及时采取法律措施保护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。