劳动合同中的损失赔款条款，一旦签订，通常是受法律保护的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律效力的基础：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 损失赔款条款作为劳动合同的一部分，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，且双方是在平等自愿的基础上签订的，就具有法律效力。

2. 损失赔款条款的合法性：

   • 损失赔款条款通常用于约定劳动者在履行劳动合同过程中，因违反合同约定或法律法规规定，给用人单位造成经济损失时，应承担的赔偿责任。
   • 这种条款的设立，有助于维护用人单位的合法权益，促进劳动合同的严肃性和权威性。

3. 法律保护的范围：

   • 劳动合同中的损失赔款条款，在符合法律法规的前提下，受到法律的保护。
   • 如果劳动者违反了损失赔款条款的约定，用人单位可以依据该条款要求劳动者承担相应的赔偿责任。

4. 注意事项：

   • 损失赔款条款的内容应当明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。
   • 条款中约定的赔偿数额应当合理，不得过高或过低，以免显失公平。
   • 用人单位在设立损失赔款条款时，应当遵循法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

综上所述，劳动合同中的损失赔款条款，在符合法律法规的前提下，是受法律保护的。双方在签订劳动合同时，应当认真阅读并理解条款内容，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律解答和建议。