即使没有签订书面劳动合同，劳动者的合法权益依然受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动关系的建立与法律保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一关系的建立并不依赖于书面劳动合同的签订。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，这一关系同样受到法律的严格保障。
二、未签劳动合同下的劳动者权益
双倍工资支付：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
- 实例说明：假设小李于2023年1月1日入职某公司，但直到6月仍未签订书面劳动合同。那么，从2月起至5月，公司除正常支付小李每月的工资外，还需额外支付这4个月的工资作为补偿。
视为无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定增强了劳动者的工作稳定性，防止用人单位通过不签合同来规避法律责任。
- 实例说明：小张在某企业工作一年后仍未签订书面劳动合同，那么根据法律规定，视为企业与小张已订立无固定期限劳动合同，企业不得随意解除劳动关系。
社保补缴义务：
- 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍有义务为劳动者补缴社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得因未签合同而免除。
法定福利待遇：
- 劳动者有权享受带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）等法定假期和福利待遇，这些权益不受是否签订劳动合同的影响。
解除劳动关系的经济补偿：
- 如果用人单位违法解除事实劳动关系，劳动者有权获得相应的经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
三、劳动者维权途径
证据收集：
- 劳动者应积极收集工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件、工作证等能证明存在劳动关系的证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商解决：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决争议，这是最为直接且成本较低的解决方式。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿等。
诉讼途径：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、特殊规定与注意事项
- 时效性限制：劳动者在主张双倍工资等权益时，需要注意时效性限制。通常，这些权利从应签未签合同的第二个月起算，一年内有效。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
- 离职手续：在离职时，劳动者应提前通知用人单位并办理好工作交接。如果用人单位拒绝出具离职证明或存在其他违法情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉并主张自己的权益。
总结：没有签订书面劳动合同并不意味着劳动者的权益无法得到保障。只要存在事实劳动关系，劳动者就可依据相关法律法规维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助和支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。