没签合同上班同样受劳动法保护。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系的建立：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系就已经建立，劳动者就受劳动法的保护。

2. 未签合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 劳动者的权益保护：

   • 即使未签订书面劳动合同，劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面，仍然享有与签订劳动合同的劳动者同等的权利。
   • 如果劳动者的权益受到侵害，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径来维护自身的权益。

4. 证据的收集与维权：

   • 劳动者在维权过程中，需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 如果发生劳动争议，劳动者可以在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，没签合同上班同样受劳动法保护。劳动者在维权过程中，应当积极收集证据，并通过合法途径来维护自身的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。