进工厂未签合同确实受劳动法保护。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动关系的建立与认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方未签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系就已经建立。
   • 劳动关系的认定并不依赖于书面劳动合同的签订，而是基于实际的用工事实。因此，即使未签合同，劳动者仍然受到劳动法的保护。

2. 未签合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3. 劳动者的权益保护：

   • 尽管未签订书面劳动合同，但劳动者仍然享有劳动法所规定的各项权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保障、社会保险以及福利等。
   • 在发生劳动争议时，劳动者可以凭借工资支付凭证、考勤记录、工作证等相关证据来证明事实劳动关系的存在，从而依法维护自身的合法权益。

4. 劳动者的应对策略：

   • 劳动者应尽可能保留能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 如果用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者可以与厂方进行协商，要求尽快签订书面劳动合同。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，进工厂未签合同并不影响劳动者受劳动法的保护。劳动者在面临此类情况时，应积极采取措施保护自己的权益，并依法维护自身的合法权益。