工厂直招时签订的劳务合同，在符合法定条件的情况下是有效的。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务合同有效的条件

要让劳务合同具备法律效力，需满足以下条件：

1. 合同主体具备相应的民事行为能力：这意味着工厂得有签约资格，即工厂需是合法成立、具有用人资格的用人单位；而劳动者要达到法定劳动年龄（通常年满十六周岁），且精神状态正常，具备劳动能力。
2. 双方意思表示真实：在签订合同时，不存在欺诈、胁迫等情况。双方应是在自愿、平等的基础上签订合同，任何一方都不得利用自己的优势地位或对方的不利处境来迫使对方签订不公平的合同。
3. 合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗：比如，工作时间、劳动报酬等约定，都要符合法律要求。劳务合同的内容应合法、合规，不得侵犯劳动者的合法权益。

二、可能被认定为劳动关系的情况

即便工厂和劳动者签订的是劳务合同，但如果双方之间的关系符合劳动关系的特征，那么该合同也可能会被认定为劳动关系。这种情况下，工厂应与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者在社保、经济补偿等方面的权益。劳动关系的特征通常包括：劳动者接受工厂的管理和指挥，从事工厂安排的有报酬的劳动，且该劳动是工厂业务的组成部分。

三、法律建议

1. 明确合同性质：工厂和劳动者在签约时，应明确合同性质，是劳务合同还是劳动合同。这有助于双方明确各自的权利和义务，避免后续产生纠纷。
2. 审查合同内容：在签订合同前，双方应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合规，且不侵犯任何一方的合法权益。
3. 保留证据：在合同履行过程中，双方应保留好相关证据，如工资支付记录、工作记录等。这些证据在后续可能产生的纠纷中，将起到重要的证明作用。

举例说明：假设小许通过工厂直招进入某工厂工作，工厂与小许签订了劳务合同。但工作一段时间后，小许发现自己的工作时间远超法定标准，且没有社保和相应的经济补偿。此时，小许可以认为自己与工厂是劳动关系，应签订劳动合同。如果工厂坚称双方是劳务关系，所签劳务合同有效，那么小许可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同效力。

综上所述，工厂直招时签订的劳务合同在符合法定条件的情况下是有效的。但双方应明确合同性质，审查合同内容，并保留好相关证据，以避免后续产生纠纷。如果您在合同方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。