进了工厂签合同是有效的，只要合同真实反映双方意愿且不违背法律法规的强制性规定。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 合同的有效性：

   • 进厂签订的劳动合同，只要内容合法、双方意思表示真实，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即具有法律效力。
   • 合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。

2. 对劳动者的保障：

   • 劳动合同为劳动者提供了法律上的保护，确保其在工厂工作期间的合法权益得到维护。
   • 如果工厂违反合同约定，劳动者可以依据合同内容寻求法律救济。

3. 对用人单位的规范：

   • 劳动合同的签订也有助于用人单位规范用工管理，明确员工职责，提高工作效率。
   • 同时，合同中的保密条款、竞业限制等内容也能有效保护企业的商业秘密和知识产权。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果合同中存在模糊或不合理的条款，可能会引发争议，但这通常不会影响合同的整体有效性。双方可以通过协商或法律途径解决争议。
   • 如果合同是在欺诈、胁迫或重大误解的情况下签订的，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这样的合同可能会被认定为无效或可撤销。

综上所述，进了工厂签合同是有效的，且对双方都具有重要的法律保障和权益规范作用。如果您在签订或履行合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。