结论前置：进厂签了合同但没有给您一份，合同仍然是有效的，但用人单位的行为违反了法律规定，您有权要求用人单位提供合同文本，并可就因此可能遭受的损失主张赔偿。

详细分析：

1. 合同效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，只要双方已经签字或盖章，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合同即具有法律效力。
   • 因此，即使您没有拿到合同文本，只要您已经签字或盖章，且合同内容合法，该合同仍然是有效的。

2. 用人单位的义务：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和其他合法权益。
   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这违反了法律规定，您有权要求用人单位提供合同文本。

3. 您的权利：

   • 您有权要求用人单位提供劳动合同文本，以便了解合同内容，保障自己的合法权益。
   • 如果因用人单位未提供合同文本而导致您遭受损失（如无法证明劳动关系、无法享受应有的福利待遇等），您有权就这些损失向用人单位主张赔偿。

4. 建议行动：

   • 首先，与用人单位沟通，明确要求其提供劳动合同文本。
   • 如果用人单位拒绝提供或拖延提供，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 同时，保留好与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
   • 如果因此遭受了实际损失，您可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。

总结：进厂签了合同但没有给您一份，并不影响合同的法律效力。但用人单位的行为违反了法律规定，您有权要求其提供合同文本，并可就因此可能遭受的损失主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。