关于您进厂签订的合同是否有效的问题，这需要结合具体情况来判断，但我可以先给您一个概括性的结论：合同的有效性取决于其是否满足法律规定的生效要件，包括双方意思表示真实、内容合法、不违反公序良俗等。接下来，我将从多个角度为您详细分析：
合同生效的基本要件：
- 双方意思表示真实：即您和工厂在签订合同时，都是出于真实意愿，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。如果合同是在您不知情或被迫的情况下签订的，那么该合同可能因意思表示不真实而无效。
- 内容合法：合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反国家强制性规定或公序良俗。例如，如果合同中约定了违法的工作内容或条件，那么该合同将因内容违法而无效。
- 形式合法：虽然大多数合同并不要求特定的形式，但某些特定类型的合同（如劳动合同）可能需要满足特定的形式要求（如书面形式）。如果合同形式不符合法律规定，也可能影响其效力。不过，在您进厂签订的劳动合同情境下，通常书面形式是更为常见且被要求的，如果实际签订了书面合同，则一般满足形式要求。
劳动合同的特殊规定：
- 如果您进厂签订的是劳动合同，那么还需要特别注意《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。如果劳动合同缺少这些必备条款，或者条款内容违反法律法规，都可能影响合同的效力。
合同签订后的履行与变更：
- 即使合同在签订时是有效的，但在履行过程中，如果双方协商一致或者出现法定情形（如不可抗力、情势变更等），也可以对合同进行变更或解除。因此，合同的有效性不仅取决于签订时的状态，还取决于履行过程中的情况。
建议与行动：
- 如果您对签订的合同有疑问或担忧，建议您先仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果发现合同中存在违法或不合理的内容，您可以与工厂协商修改或解除合同。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，合同的有效性是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果您对进厂签订的合同是否有效有疑问，建议您根据上述分析自行初步判断，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。