到厂子里面入职实际签一份合同是有用的，而且是非常必要的。以下从几个角度为你详细分析：
合同是劳动关系的法律凭证：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这份合同就是你们双方劳动关系的法律凭证，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 如果没有签订书面合同，一旦发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等问题，劳动者可能会面临举证困难，难以维护自己的合法权益。
合同保护劳动者的权益：
- 合同中通常会明确约定劳动者的工资、福利、工作时间、休息休假等权益。这些条款是劳动者享受劳动权益的法律依据。
- 如果用人单位违反合同约定，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等，劳动者可以依据合同向用人单位主张权利，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
合同是解决劳动争议的依据：
- 在劳动过程中，难免会出现一些争议和纠纷。这时，合同就成为了解决争议的重要依据。
- 双方可以根据合同中的约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。没有合同，解决争议的过程可能会更加复杂和困难。
实际签订合同的注意事项：
- 在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工资、工作时间、社会保险等关键条款，要确保与用人单位达成一致。
- 如果对合同条款有疑问或不明白的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。不要盲目签字，以免陷入不利的法律境地。
建议：
- 在入职时，务必要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果用人单位拒绝签订合同或合同条款存在不公平、不合理的情况，劳动者应坚决拒绝并寻求法律帮助。
- 在劳动过程中，如果遇到任何问题或争议，都可以依据合同向用人单位主张权利或寻求法律途径解决。
如果你在签订合同或劳动过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。