结论前置：一进厂就要求签合同，在合同内容合法合规且符合双方真实意愿的情况下，通常是应该签的。不过，是否签订还需结合合同具体内容、自身需求及法律规定等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面分析

• 签订劳动合同是法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，进厂就要求签合同，从法律角度而言，是用人单位履行法定义务的表现，这有助于明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。例如，合同中会明确约定工作时间、劳动报酬、社会保险等内容，一旦发生纠纷，这些条款就是解决争议的重要依据。
• 合同内容需合法合规：虽然签订合同是必要的，但必须确保合同内容不违反法律法规的强制性规定。如果合同中存在诸如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，或者违反法律、行政法规强制性规定的条款，那么这些条款是无效的。比如，合同中约定劳动者加班不支付加班费，这就违反了《劳动法》中关于加班工资支付的规定，该条款无效。在这种情况下，即使签订了合同，劳动者依然有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。

从劳动者自身权益保障角度分析

• 签订合同有利于维护自身权益：一份合法有效的劳动合同是劳动者维护自身权益的重要武器。在劳动过程中，如果遇到用人单位拖欠工资、不缴纳社会保险、随意解除劳动合同等侵权行为，劳动者可以依据劳动合同向劳动仲裁机构或法院主张自己的权利。例如，若用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以凭借劳动合同要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 仔细审查合同条款：在签订合同前，劳动者一定要仔细审查合同条款，确保合同内容符合自己的意愿和实际情况。特别是关于工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同期限、违约责任等重要条款，要认真阅读并理解其含义。如果对某些条款存在疑问或不明白的地方，应及时向用人单位提出并要求解释清楚。例如，合同中约定的工作地点比较模糊，只写了“全国范围内”，这就可能导致劳动者在未来被随意调配到不同地区工作，给生活带来不便。此时，劳动者可以与用人单位协商明确具体的工作地点或范围。

从实际情况角度分析

• 考虑自身职业规划：如果这份工作符合你的职业规划，且用人单位信誉良好、发展前景广阔，那么签订合同是一个不错的选择。通过签订合同，你可以获得一份稳定的工作和相应的收入，同时也有机会在工作中提升自己的能力和技能。例如，你是一名刚毕业的大学生，找到了一份与自己专业对口且发展潜力较大的工作，用人单位要求签订合同，此时签订合同可以为你的职业发展打下良好的基础。
• 谨慎对待不合理要求：如果用人单位在签订合同过程中提出一些不合理的要求，如要求劳动者缴纳押金、扣押身份证件等，劳动者要坚决拒绝。这些行为违反了《劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的财物或扣押劳动者的证件。如果遇到这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

建议：在进厂被要求签合同时，不要急于签字，要先认真阅读合同条款，确保合同内容合法合规、符合自身意愿。如果对合同内容有疑问或不明白的地方，及时向用人单位咨询或寻求专业法律帮助。有问题直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。