进厂干活原则上需要签合同，这是法律对劳动者和用人单位双方权益的保护。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 法律要求： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，将可能面临法律责任，如支付双倍工资等。

2. 合同内容的重要性： 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它包含了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。签订劳动合同有助于确保劳动者的权益得到保障，如按时获得劳动报酬、享受社会保险待遇等。同时，合同也是解决劳动争议的重要依据。

3. 不签合同的后果： 如果进厂干活没有签订劳动合同，劳动者可能会面临一些风险。例如，在发生劳动争议时，由于缺乏书面证据，劳动者的权益可能难以得到保障。此外，用人单位也可能利用这一漏洞，逃避法律责任，如不支付加班费、不缴纳社会保险等。

4. 特殊情况下的处理： 虽然原则上需要签订劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，对于非全日制用工（如兼职、临时工等），法律允许不签订书面劳动合同，但建议双方还是应当签订书面协议，以明确工作内容、报酬等关键条款。此外，如果劳动者与用人单位已经建立了事实劳动关系（即实际提供了劳动），但尚未签订书面劳动合同，劳动者仍然享有法律规定的各项权益，并有权要求用人单位补签劳动合同。

建议：

• 对于劳动者来说，在进厂干活前，一定要要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位拒绝签订劳动合同或提出不合理条款，劳动者有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在签订合同过程中，如果遇到法律问题或不确定的条款，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

总之，签订劳动合同是保护劳动者权益的重要手段，也是法律对用人单位的强制性要求。希望你在进厂干活时能够重视这一点，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。