进厂是需要签订劳动合同的。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，它明确规定了双方的权利和义务，对劳动者和用人单位都具有重要的法律保障和权益规范作用。

1. 对劳动者的重要性：

   • 劳动合同能保障劳动者的合法权益，如工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇及社会保险等关键条款，为劳动者提供了法律上的保护。
   • 在发生劳动纠纷时，劳动合同是劳动者维护自身权益最直接、最有力的证据。

2. 对用人单位的重要性：

   • 劳动合同有助于企业规范用工管理，降低管理成本和法律风险。
   • 明确员工的职责和工作范围，提高工作效率，促进企业的正常运营和发展。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一法律规定进一步强调了签订劳动合同的法律要求和必要性。

因此，无论是从劳动者的角度还是从用人单位的角度来看，进厂签订劳动合同都是非常重要且必要的。它不仅是双方建立劳动关系的法律依据，更是保障双方合法权益、规范双方行为、处理劳动争议的重要工具。建议所有即将进入工厂工作的劳动者务必与用人单位签订正式的劳动合同，以确保自己的合法权益得到充分保障。