结论是：进小厂工作，从法律角度讲，是应当签订劳动合同的，这有助于保障你的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这一规定并未区分用人单位的规模大小，因此，无论是大厂还是小厂，都应当遵守这一法律要求，与劳动者签订书面劳动合同。
二、签订劳动合同的好处
明确双方权利和义务：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过签订劳动合同，你可以清楚地了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，从而更好地维护自己的合法权益。
提供法律保障：在劳动合同的约束下，用人单位不得随意解除劳动合同，也不得随意降低你的劳动报酬或改变你的工作条件。如果用人单位违反劳动合同约定，你可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。
便于解决劳动争议：如果发生劳动争议，劳动合同是解决争议的重要依据。通过劳动合同，你可以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及双方的权利和义务，从而更有效地维护自己的合法权益。
三、不签订劳动合同的风险
劳动者权益受损：如果没有签订劳动合同，用人单位可能会随意变更你的工作内容、工作地点、工作时间等，甚至可能拖欠或克扣你的劳动报酬。在这种情况下，你可能会面临维权困难的问题。
难以证明劳动关系：在发生劳动争议时，如果没有劳动合同作为证据，你可能会难以证明自己与用人单位之间的劳动关系。这可能会导致你无法获得应有的法律救济。
四、建议
主动要求签订劳动合同：在入职前或入职时，你可以主动向用人单位提出签订劳动合同的要求。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
仔细阅读劳动合同条款：在签订劳动合同时，你要仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的期望和法律规定。如果合同中有不明确或不合理的地方，你可以与用人单位协商修改或拒绝签订。
保留好劳动合同：签订劳动合同后，你要妥善保管好合同原件或复印件。在发生劳动争议时，劳动合同将是你维权的重要依据。
如果你在进小厂工作过程中遇到任何与劳动合同相关的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。