小厂同样需要与劳动者签订劳动合同。以下从法律要求、权益保障以及不签合同的法律后果三个角度进行详细分析：
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。小厂作为企业的一种形式，自然也在法律规定的范围内，必须依法与劳动者签订劳动合同。
权益保障：
- 对于劳动者而言，劳动合同是明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项的依据，也是其维护自身合法权益的重要保障。
- 对于小厂来说，签订劳动合同可以规范管理，明确双方的权利和义务，从而减少劳动纠纷的发生。
不签合同的法律后果：
- 如果小厂未与劳动者签订劳动合同，将面临法律风险。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果超过一年未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这可能对小厂的用工管理带来不便。
建议与行动指南：
- 作为小厂的经营者，应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
- 如果已经存在未签订劳动合同的情况，建议尽快与劳动者协商补签，以避免不必要的法律风险。
- 劳动者在入职小厂时，也应主动要求签订书面劳动合同，以维护自己的合法权益。如果小厂拒绝签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，无论企业规模大小，签订劳动合同都是法定的义务，也是保障双方权益的重要手段。如果有任何关于劳动合同的法律问题，可以直接向我咨询。