结论前置：
详细解释与法律依据：
普遍适用性： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系时，均适用该法。这意味着，无论单位规模大小，包括小企业、小店或个体工商户，都必须遵守劳动合同法的相关规定，与劳动者签订书面劳动合同。
书面劳动合同的必要性： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内补签。这一规定强调了书面劳动合同在确立劳动关系中的法律地位，是保障双方权益的基础。
劳动合同的重要性： 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它详细规定了劳动者的工资、工时、休息休假、社会保险等权益，为劳动者提供了法律保障。同时，劳动合同也是处理劳动争议的重要依据，有助于维护劳动关系的稳定和谐。
未签订劳动合同的法律后果： 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位从用工之日起一个月后支付双倍工资，并有权随时终止劳动关系。此外，劳动行政部门也可责令用人单位改正，并可能对给劳动者造成的损害承担赔偿责任。这些法律后果旨在督促用人单位依法签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。
针对小企业的特别说明：
对于小企业而言，虽然规模可能较小，但同样需要遵守劳动合同法的相关规定。小企业与劳动者建立劳动关系时，也必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于避免潜在的法律风险和纠纷，维护企业的正常运营和劳动者的合法权益。
建议与行动指南：
劳动者角度： 作为劳动者，在入职小企业时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。若用人单位拒绝签订或拖延签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
用人单位角度： 作为小企业主或管理者，应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅是法律要求，也是维护企业稳定运营和良好劳动关系的重要措施。同时，用人单位应妥善保管劳动合同文本，以备不时之需。
总结与展望：
签订书面劳动合同是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定和谐的重要措施。无论企业规模大小，都应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。作为劳动者或用人单位，都应增强法律意识，遵守法律法规，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。若您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。