无论是小型工厂还是其他类型的用人单位，都必须与劳动者签订书面劳动合同。这是我国《劳动合同法》明确规定的法律义务，旨在保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定普遍适用于所有用人单位，无论其规模大小。因此，小型工厂作为用人单位，同样需要与劳动者签订书面劳动合同。

二、不签署劳动合同的法律后果

1. 支付双倍工资：若小型工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，需向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 视为无固定期限劳动合同：若小型工厂自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，这将对工厂的用工管理带来极大不便。
3. 面临行政处罚与赔偿责任：劳动行政部门有权责令未签订劳动合同的用人单位改正，并可处以相应的行政处罚。若因未签订劳动合同给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

三、签署劳动合同的重要性

1. 明确双方权利义务：劳动合同详细规定了劳动者的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等权益，为双方提供了明确的法律依据。
2. 保障劳动者权益：劳动合同是劳动者维权的重要依据。若工厂未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求工厂支付双倍工资，并有权随时终止劳动关系。
3. 规范用工管理：通过签订劳动合同，小型工厂可以规范自身的用工行为，避免随意用工和违法用工带来的法律风险。

综上所述，小型工厂必须依法与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。