进小厂没签合同是违法的。无论是大型企业还是私人小厂，只要与劳动者建立了劳动关系，就必须在一个月内签订劳动合同。这是《劳动合同法》明确规定的，用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么将构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

具体来说，如果小厂没签合同，劳动者有权要求厂家签订劳动合同，并可以依法追究其法律责任。对于用人单位而言，不签订劳动合同可能面临支付双倍工资、承担经济补偿金等法律责任。例如，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，无论是从法律角度还是从劳动者权益保护角度来看，进小厂没签合同都是违法的，劳动者应当积极维护自己的合法权益，要求用人单位签订劳动合同。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。