结论：劳务合同签了但未实际履行（即未在那做），合同本身仍然有效，但未履行可能构成违约，需承担相应责任。
详细分析：
合同的有效性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同自双方签字或盖章时成立并生效，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，且双方意思表示真实，该合同即为有效。因此，即使您未实际到岗工作，只要劳务合同已经双方签字或盖章，且满足上述条件，合同就是有效的。
未履行的法律后果：
- 违约责任：如果您在签订劳务合同后未按照约定到岗工作，可能构成违约。根据合同约定或法律规定，您可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿对方因此遭受的损失。
- 用人单位的处理：用人单位有权按照规章制度以旷工等理由对您进行处理。如果您的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位还有权要求您承担赔偿责任。
劳动者的权利：
- 解约权：作为劳动者，您享有解约权。在试用期内，您可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；在转正后，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但需要注意的是，解约权的行使应当遵循法定程序和合同约定，以免构成违约。
- 协商解约：如果您因特殊原因无法继续履行合同，可以与用人单位协商解约。经双方协商一致，可以解除劳动合同，并办理相关离职手续。
法律建议：
- 审查合同条款：在签订劳务合同前，务必仔细审查合同条款，确保自己能够履行合同义务。如果合同中有关于未到岗工作的违约责任条款，应特别注意并评估自己的风险承受能力。
- 及时沟通：如果您因特殊原因无法按时到岗工作，应及时与用人单位沟通并说明情况。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：在履行合同过程中，应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等。这些证据在发生法律纠纷时可能起到关键作用。
可能后果：
- 如果您未按照约定到岗工作且未与用人单位协商解约，用人单位有权按照规章制度对您进行处理，并可能要求您承担违约责任或赔偿责任。
- 如果您的行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还有权通过法律途径追究您的法律责任。
总结与启示：
劳务合同签了但未实际履行，合同本身仍然有效。但未履行可能构成违约，需承担相应责任。因此，在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款并评估自己的履行能力。如果因特殊原因无法履行合同，应及时与用人单位沟通并协商解约。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。