结论前置：劳务合同即便不在自己手里，只要双方已经签字或盖章，该合同依然有效。但用人单位未将劳务合同文本交付劳动者属于违法行为，应承担相应责任。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、劳务合同的生效条件
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，劳务合同的生效关键在于双方协商一致，并在劳务合同文本上完成签字或盖章这一程序。这意味着，劳务合同的生效并不以劳动者实际拿到合同文本为要件。只要双方签字或盖章，合同即视为生效。因此，即使劳务合同不在你手里，只要双方已经签字或盖章，该合同依然具有法律效力。
二、用人单位未交付劳务合同文本的法律后果
虽然劳务合同的生效不依赖于劳动者是否实际持有合同文本，但用人单位有义务将劳务合同文本交付给劳动者，以保障其知情权和合法权益。如果用人单位未将劳务合同文本交付给劳动者，这构成违法行为。根据相关法律法规的规定，劳动行政部门可以责令用人单位改正；若因此给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
三、劳动者的权益保护措施
面对用人单位未交付劳务合同文本的情况，劳动者有权积极维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：
积极索要合同：首先，你应与用人单位进行沟通，明确表达你需要一份劳务合同原件的诉求。在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
收集证据证明劳务关系：如果索要合同无果，你可以通过收集其他证据来证明劳务关系的存在。这些证据包括但不限于工资支付记录（如银行转账记录）、身份证明证件（如工作证、服务证）、考勤记录（如打卡记录、纸质考勤表）以及同事证言等。
向相关部门求助：若用人单位拒绝提供合同或存在其他侵害劳动者合法权益的行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，并要求其提供劳务合同等相关资料。在必要时，你还可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
如果劳务合同未签字或盖章，或者存在其他导致合同无效的情形（如欺诈、胁迫等），那么该合同可能自始无效。但这种情况与合同是否在你手里无关，而是取决于合同本身的合法性和有效性。因此，在判断劳务合同是否有效时，除了考虑合同是否在你手里外，还需要综合考虑其他因素。
总结与建议：手里没有劳务合同并不意味着你的权益就无法得到保护。通过积极索要合同、收集证据、向相关部门求助等合法途径，你依然可以维护自己的合法权益。同时，也提醒广大劳动者在签订劳务合同时一定要确保自己留有一份原件以便在需要时能够及时出示。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。