关于您提出的“劳务合同在劳务手里有效吗”这一问题，我们可以从劳务合同的有效性判断及其法律后果这两个核心方面来详细解答。
一、劳务合同的有效性判断
劳务合同的有效性主要取决于以下几个关键因素：
合同主体适格：
- 双方当事人，即雇主和劳动者，均应具备相应的民事行为能力。自然人需年满18周岁且精神状态正常，能够理解和承担合同责任；对于法人或非法人组织，则应依法设立并处于合法存续状态，具备从事相关劳务活动的资质和能力。
- 雇主应具有合法的用人资格，而劳动者应达到法定工作年龄并具备劳动能力，这是签订劳务合同的基本前提。
意思表示真实：
- 合同双方应在自愿、平等的基础上达成协议，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。这意味着双方应充分了解合同内容，包括工作职责、工作条件、劳动报酬等，并基于真实意愿签订合同。
内容合法合规：
- 合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，如工作时间、劳动报酬等条款需符合法律规定。例如，约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定限制。
- 合同内容也不得违背公序良俗，即应符合社会道德和公共利益，不得含有歧视性条款或违反伦理道德的劳务内容。
合同形式与程序合法：
- 虽然劳务合同并不强制要求必须采用特定形式，但法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。书面形式有助于明确双方的权利和义务，减少后续纠纷。
- 如合同需要审批或鉴证，应按照相关规定进行，以确保合同的合法性。
二、劳务合同在劳务手里的法律效力
- 合同效力不受持有方影响：劳务合同的有效性并不取决于其由哪一方持有。只要合同满足上述有效要件，无论是由雇主保管还是由劳动者保管，都不影响其在法律上的有效性。
- 建议一式两份：然而，从劳动者权益保护和合同执行监督的角度出发，建议劳务合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这样，在发生劳动争议时，劳动者能够更容易地提供证据来维护自己的合法权益。同时，也有助于劳动行政部门对合同的执行情况进行监督。
三、劳务合同无效的情形及法律后果
- 无效情形：如果劳务合同存在主体不适格、意思表示不真实、内容违法违规或恶意串通等情形，则可能被视为无效。
- 法律后果：无效的劳务合同自始没有法律约束力，双方无需履行合同约定的义务。因无效合同造成的损失，可根据具体情况由责任方承担赔偿责任。
综上所述，劳务合同的有效性主要取决于其是否符合法定的有效要件，而与其由哪一方持有无关。但为了更好地保护劳动者的权益和促进合同的规范执行，建议劳务合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。如果您在签订或执行劳务合同过程中遇到任何问题或纠纷，建议咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和帮助。