当劳动合同到期后，如果双方没有明确表示终止劳动关系，并且劳动者继续在用人单位工作，这通常会被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，从而形成事实劳动关系。然而，尽管在这种情况下继续上班是可行的，但确实存在一定的法律风险，对双方权益的保障都可能产生影响。

对劳动者的风险与建议

对于劳动者而言，虽然可以继续工作，但没有书面合同可能会使权益保障受到影响。如果用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月但不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。为避免这种风险，劳动者应：

1. 密切关注劳动合同的到期时间，并在到期前与用人单位就续签事宜进行明确沟通。
2. 如决定续签，应尽快催促用人单位完成书面劳动合同的签订。
3. 在没有书面合同的情况下继续工作时，应保留好所有相关的工作记录，如考勤、工资发放记录等，作为日后可能的证据。

对用人单位的风险与建议

对于用人单位来说，不及时续签劳动合同可能面临支付双倍工资的法律责任，以及可能的劳动纠纷。如果劳动者在合同到期后继续工作，而用人单位未表示异议，那么双方之间就形成了事实劳动关系。为避免这种风险，用人单位应：

1. 在劳动合同到期前与劳动者就续签事宜进行协商，并明确双方的权利和义务。
2. 如决定续签，应尽快与劳动者签订书面劳动合同，确保双方权益得到法律的有效保护。
3. 如果不愿意续签劳动合同，应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付经济补偿，并办理终止劳动关系的相关手续。

综上所述，虽然劳动合同到期后继续上班在一定情况下是可行的，但为避免法律风险和维护双方权益，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期后及时就续签事宜进行明确沟通和处理。如果双方决定继续合作，应尽快签订书面劳动合同；如果决定终止合作关系，则应按照法律规定办理相关手续。