不签劳动合同能去上班，但存在法律风险。下面我从不同角度为您详细分析：

1. 从法律关系的角度：

   • 根据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使不签订劳动合同，劳动者也可以去上班，并且用人单位应当支付工资。
   • 然而，未签订劳动合同会导致双方的权利义务不明确，容易在工资待遇、工作岗位、工作时间等方面产生纠纷。

2. 从劳动者权益的角度：

   • 不签订劳动合同，劳动者在维权时可能因缺乏关键证据而陷入被动。例如，在发生拖欠工资、违法辞退等情况时，劳动者难以证明自己的权益。
   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位的一种惩罚性措施，也是保护劳动者权益的一种手段。

3. 从用人单位的角度：

   • 用人单位不签订劳动合同也面临法律风险。除了需要支付双倍工资外，若被认定为无固定期限劳动合同关系，用人单位在解除劳动关系时会受到更多限制。
   • 因此，用人单位也应当及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，避免不必要的法律纠纷。

4. 建议与措施：

   • 劳动者在入职前应尽量与用人单位签订书面劳动合同，确保自己的权益得到保障。
   • 若用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备日后维权之需。
   • 如果双方因未签订劳动合同而产生纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，不签劳动合同虽然可以去上班，但存在较大的法律风险。为了保障双方的权益，建议及时签订书面劳动合同。如果您有任何关于劳动合同或其他法律方面的问题，可以直接向我咨询。