不签劳动合同并不意味着不算上班，只要存在事实劳动关系，劳动者即被视为已上班并享有相应的劳动者权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动关系的建立与认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提。即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，就构成了事实劳动关系。

事实劳动关系的认定可参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录：如银行流水明细、工资条等，这些能证明劳动者从用人单位处获得了劳动报酬。
2. 工作证、服务证等能证明劳动者身份的证件：这些证件能表明劳动者在用人单位处的身份和地位。
3. 考勤记录：包括打卡记录、排班表等，这些能证明劳动者按照用人单位的要求进行了出勤。
4. 其他劳动者的证言：从侧面证明劳动者在单位工作的事实，增强事实劳动关系的证明力。

二、未签订书面劳动合同的法律后果

虽然未签订书面劳动合同不影响劳动关系的建立，但用人单位仍需承担一定的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未履行法定义务而需承担的法律责任，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、劳动者的权益保障

即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受到法律全面保护。例如：

1. 劳动报酬权：劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。
2. 休息休假权：劳动者有权享受国家规定的休息休假制度，用人单位不得强迫劳动者超时工作。
3. 社会保险权：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者在生病、工伤、失业等情况下的基本生活。
4. 工伤保险权：劳动者在发生工伤等情况时，只要能认定存在事实劳动关系，即可按照工伤保险的规定要求用人单位承担相应责任。

四、对劳动者的建议

1. 及时与用人单位签订书面劳动合同：虽然未签订书面劳动合同不影响劳动关系的建立，但签订劳动合同能更明确地保障劳动者的权益，避免纠纷的发生。
2. 保留好相关证据：如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据在发生纠纷时能证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
3. 了解自己的权益和义务：劳动者应了解自己的权益和义务，以便在权益受到侵害时及时维护自己的合法权益。

五、实际案例说明

假设小张入职某科技公司后，虽未签订书面劳动合同，但按时打卡出勤、接受工作安排和管理，并按月领取工资。在这种情况下，小张与科技公司之间构成了事实劳动关系，小张即被视为已上班并享有相应的劳动者权益。如果科技公司未按时支付小张的工资或未为其缴纳社会保险费，小张有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，不签劳动合同并不意味着不算上班。只要存在事实劳动关系，劳动者即被视为已上班并享有相应的劳动者权益。因此，建议劳动者在入职时及时与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。