签了劳动合同一天没去，劳动者在一般情况下无需赔偿违约金，但特定情况下可能需要承担违约责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在仅签订劳动合同但未实际入职的普通情形下，并不属于需要承担违约金的法定情形。劳动合同的签订是双方建立劳动关系的一种意愿表示，在合同尚未实际履行前，劳动者有权因合理原因改变主意，并提前通知用人单位解除劳动合同，此时无需支付违约金。例如，您可能因为个人职业规划调整、家庭原因等，在签订劳动合同后决定不去该单位工作，只要提前告知用人单位，通常无需承担赔偿责任。
二、特定约定情况
服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了约定服务期的协议，劳动者违反该服务期约定时，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应依据服务期未履行部分所应分摊的培训费用来计算。比如，用人单位为您支付了高额的培训费用，并约定您需在该单位工作一定年限，若您未去工作或工作未满约定年限就离职，则可能需要支付相应的违约金。
保密和竞业限制约定：
- 对于负有保密义务的劳动者，若用人单位在劳动合同或保密协议中与其约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，劳动者违反此竞业限制约定时，则需按照约定支付违约金。然而，在仅签订合同尚未实际工作阶段，通常不涉及违反竞业限制义务的问题。但如果您在签订劳动合同时已经知晓了用人单位的商业秘密，并在未去工作的情况下泄露了这些秘密，那么您可能需要承担相应的法律责任。
三、合同解除与通知义务
尽管劳动者在合同签订后有权改变主意，但应履行相应的通知义务，提前告知用人单位并解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和损失。建议您在决定不去工作后，尽快与用人单位沟通，说明情况并表达歉意，以维护良好的职业形象。
四、其他可能后果
虽然一般情况下无需赔偿违约金，但劳动者无故不去上班仍可能产生以下后果：
- 构成合同违约，可能影响个人信誉。这可能会对您未来的求职产生一定影响，因为一些用人单位在招聘时会进行背景调查。
- 用人单位若因此遭受损失（如招聘成本、培训费用等），有权要求劳动者赔偿。但用人单位需要证明其损失与您的行为之间存在因果关系，且损失金额合理。
- 若双方无法协商解决，可能会面临劳动仲裁或诉讼等法律途径。这将耗费您的时间和精力，并可能产生一定的法律费用。
建议：在签订劳动合同前，请务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果决定不去工作，请尽快与用人单位沟通并履行通知义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。