结论：合同签订后反悔且一天班未上，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于合同类型、合同条款约定以及反悔的具体原因。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同领域

1. 若为劳动合同且劳动者反悔

   • 无赔偿情况：根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者在签订劳动合同后，若因个人原因反悔且未实际提供劳动，一般情况下，劳动者无需向用人单位支付赔偿。因为劳动合同的签订并不意味着劳动者必须履行至合同期满，劳动者享有择业自由。但劳动者可能需要承担因违反诚实信用原则给用人单位造成的一些合理损失，不过这种损失的举证责任在用人单位，且损失需实际发生且与劳动者的行为有直接因果关系，实践中用人单位很难举证证明存在此类损失。
   • 特殊情况：如果劳动者在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，同时劳动者可能还需承担相应的法律责任，但这并非是劳动者反悔上班一天未上这种情形下的常规赔偿情况。

2. 若为用人单位反悔

   • 赔偿情况：用人单位在签订劳动合同后反悔，不与劳动者建立劳动关系，属于违法解除劳动合同（此时虽未实际上班，但合同已签订，劳动关系在法律上已建立）。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的两倍。不过由于劳动者实际未上班，工资可能按照当地最低工资标准或者双方约定的试用期工资等来计算经济补偿的基数。例如，劳动者与用人单位签订劳动合同后未上班，当地最低工资标准为每月2000元，若用人单位违法解除合同，劳动者工作年限不满六个月，则用人单位需支付赔偿金为2000元（半个月工资经济补偿2000÷2 = 1000元，两倍为2000元）。

二、民事合同领域（除劳动合同外的其他合同）

1. 若合同有明确约定违约责任
   • 赔偿情况：如果双方签订的民事合同中明确约定了一方反悔且未履行合同义务时应承担的违约责任，比如支付一定数额的违约金或者赔偿对方因此遭受的损失等，那么反悔方应当按照合同约定承担赔偿责任。例如，甲乙双方签订了一份服务合同，约定甲为乙提供某项服务，合同签订后甲反悔未提供服务，合同中约定甲需向乙支付合同总金额20%的违约金，若合同总金额为10000元，则甲需向乙支付2000元违约金。
2. 若合同无明确约定违约责任
   • 赔偿情况：根据《民法典》相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。在这种情况下，反悔方需赔偿对方实际遭受的损失，但对方需要对其损失进行举证。例如，丙与丁签订了一份买卖合同，丙反悔不向丁出售货物，丁因无法及时获得货物导致向第三方支付了更高的价格购买同类货物，丁可以要求丙赔偿其多支付的价款，但丁需要提供相关证据证明该损失与丙的反悔行为存在因果关系以及损失的具体数额。

建议：如果你遇到了合同签订后反悔且涉及赔偿的问题，建议你先仔细查看合同条款，明确合同类型以及其中关于违约责任的约定。如果对合同条款的理解存在疑问或者与对方就赔偿问题无法达成一致，你可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律分析和解决方案。