签了劳动合同第二天反悔，是否有工资需分情况讨论：
若还未入职：
- 通常情况下，公司无需支付工资。因为此时你尚未为公司提供实际劳动，根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，未提供劳动则无权要求工资。
- 但需注意，如果劳动合同中有违约条款，且你反悔的行为构成了违约，那么你可能需要按照合同约定承担违约责任。这通常涉及支付违约金或赔偿公司因你违约而遭受的损失。
若已入职工作：
- 公司应按照你实际工作的天数和合同约定的薪资标准支付工资。因为只要你为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是公司的法定义务。
- 如果你反悔并决定离职，需要按照法律和合同规定的程序进行。一般来说，你需要提前通知公司，以便公司安排工作交接和人员替代。如果你未按程序离职，给公司造成了损失，那么你可能需要承担赔偿责任。但无论如何，公司都应按照你实际工作的天数结算工资。
法律建议：
- 在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任和离职程序的条款。确保自己理解并接受这些条款后再签订合同。
- 如果反悔后希望离职，建议与公司友好协商，明确离职时间和工资结算等事宜。尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，务必提供充分的证据来支持自己的主张。
可能后果：
- 如果未入职且合同中有违约条款，你可能需要支付违约金或赔偿公司损失。
- 如果已入职但未按程序离职给公司造成损失，你可能需要承担赔偿责任。但无论如何，公司都应支付你实际工作的工资。
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