关于“劳动合同签了没到生效日期反悔了怎么办”这个问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 合同解除或变更的可能性：

   • 在合同尚未正式生效之前，如果双方能够平等协商并达成一致，是可以通过书面协议的方式来确认和终止合同关系的效力的。
   • 如果仅有一方擅自改变主意，这很可能被认定为违反了原先订立的合约内容，违约方可能需要承担缔约过失责任。

2. 劳动合同反悔的具体规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期内反悔，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 如果已经过了试用期，劳动者则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，之后便可解除劳动合同。
   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并且和劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定，则需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。

3. 擅自离职的后果：

   • 如果劳动者擅自离职，给用人单位造成了损失，是需要承担赔偿责任的。

因此，如果你在劳动合同签订后但尚未生效前反悔，首先建议你与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见，通过书面协议的方式终止合同关系。如果协商不成，且你处于试用期内，那么你需要提前三日通知用人单位；如果已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，你也需要注意，如果擅自离职给用人单位造成损失，你可能需要承担赔偿责任。

总之，在处理这类问题时，一定要谨慎行事，遵守相关法律法规的规定，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。