结论前置：签了劳动合同但还没到生效日期时，一般情况下是可以反悔的，因为此时合同对当事人尚未产生法律拘束力。不过，具体能否反悔以及可能承担的法律后果，需根据合同的约定、实际履行情况以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同未生效时的反悔权

1. 一般原则：

   • 在劳动合同未生效前，由于合同尚未对双方产生法律约束力，因此您通常有权决定是否继续履行合同。这意味着，在此阶段反悔，一般不构成违约。例如，若您与用人单位约定劳动合同自某日起生效，但在该日期前您决定不入职，且未给用人单位造成实际损失，那么您通常无需承担法律责任。

2. 特殊情况：

   • 预约合同或意向书：如果双方在签订正式劳动合同前存在预约合同或意向书，且其中明确规定了未来签订正式劳动合同的义务及违约责任，那么反悔不签订正式劳动合同可能会触发预约合同或意向书中的违约责任条款，如支付违约金等。
   • 已造成信赖利益损失：即使劳动合同未生效，但如果用人单位已经基于合理信赖为您的入职做了准备工作并产生了损失（如招聘费用、培训费用等），您可能需要赔偿用人单位的信赖利益损失。

3. 合同约定：

   • 如果劳动合同本身明确规定了未到生效日期不得反悔或设定了相应的违约责任，您需按照合同约定承担相应的责任。例如，合同中可能约定“若乙方在合同生效前反悔，需支付甲方一定数额的违约金”。

二、反悔时可能承担的责任

1. 无实际损失时：

   • 若劳动合同未生效且双方均未开始履行任何合同义务（如您未开始工作，用人单位未支付工资等），您通常无需承担违约责任。

2. 有实际损失时：

   • 直接损失：如您已接受用人单位的预付工资或福利，反悔时可能需要返还这些款项。
   • 信赖利益损失：如前文所述，若您的反悔导致用人单位基于合理信赖产生的损失（如招聘费用、培训费用、因您未入职而需额外支付的其他员工的加班费等），您亦需承担赔偿责任。

三、建议与注意事项

1. 协商解除：

   • 为避免不必要的法律纠纷，建议您与用人单位通过友好协商来解除劳动合同或达成新的协议。例如，您可以向用人单位说明反悔的原因，并表达歉意，同时提出愿意承担一定的责任（如支付一定的违约金或赔偿部分损失）以换取用人单位的谅解。

2. 保留证据：

   • 在反悔或协商过程中，务必保留好相关证据，如通信记录、付款凭证、合同草稿等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将成为证明您立场的关键。

3. 了解法律规定：

   • 在做出反悔决定前，建议您了解相关的法律规定和劳动合同中的条款，以确保自己的权益得到妥善保护。例如，您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同生效、解除和违约责任的规定。

4. 及时沟通：

   • 如果您决定反悔，建议尽快与用人单位沟通，避免给用人单位造成更大的损失。及时的沟通有助于双方更好地解决问题，减少不必要的纠纷。

总结：虽然劳动合同未生效时通常可以反悔，但具体能否反悔以及可能承担的责任需根据具体情况来判断。在做出决定前，您应充分考虑各种因素，并尽可能通过和平方式解决纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。