结论：昨天签的劳动合同今天后悔了，您可以根据具体情况选择协商解除、依据法定情形单方解除劳动合同，或者承担违约责任（如适用），还可以寻求法律救济途径。以下是具体分析：

1. 协商解除劳动合同

   • 适用情形：在劳动合同签订后但尚未实际履行或刚开始履行不久，且双方未就合同内容产生重大分歧的情况下，您可以尝试与用人单位进行友好协商，提出解除劳动合同的请求，并说明合理的理由。
   • 操作方式：如果用人单位同意，双方可以签订一份解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务，以及解除合同的时间和相关事宜。
   • 注意事项：协商一致解除时，要注意保留好相关的沟通记录和书面协议，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 依据法定情形单方解除劳动合同

   • 试用期内提前通知解除：
     • 适用条件：如果您处于劳动合同约定的试用期内，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
     • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 操作建议：建议您尽量以书面形式向用人单位提交辞职申请，注明辞职原因和预计离职时间，确保通知的有效送达。
   • 因用人单位过错解除：
     • 适用情形：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使您签订合同等违法行为，您可以立即解除劳动合同。
     • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可立即解除劳动合同的情形，无需事先告知用人单位（如危及安全健康）；其他情形需提前三十日以书面形式通知。
     • 证据收集：您应保存工资条、社保记录、工作证等证据材料，必要时可向劳动监察部门投诉获取书面证明。

3. 承担违约责任（如适用）

   • 服务期约定：如果用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，您违反约定需按《劳动合同法》第二十二条规定支付违约金，金额不超过培训费用且递减计算。
   • 竞业限制条款：如果您涉及商业秘密的岗位并约定了竞业限制，离职后需遵守限制期限，用人单位会按月支付经济补偿；违反时需按约定赔偿损失。

4. 寻求法律救济途径

   • 劳动仲裁：与用人单位协商无果时，您可以在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认合同无效、解除劳动关系或追索经济补偿等诉求。
   • 诉讼程序：如果您对仲裁裁决不服，可以在十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

额外建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，尽量与用人单位进行友好沟通，以寻求最佳解决方案。如果沟通无果或遇到复杂情况，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。