结论：员工签了小时工协议但一天班没上，一般情况下不能直接索要赔偿，但具体是否可以索要赔偿需根据实际情况判断，如协议中是否有相关违约责任条款、未上班的原因等。

分析如下：

1. 协议性质与内容：

   • 小时工协议，通常属于非全日制用工合同的一种。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面协议。
   • 协议中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。若协议中未约定违约责任或赔偿条款，则员工在未上班的情况下直接索要赔偿可能缺乏法律依据。

2. 未上班的原因：

   • 员工原因：如果员工因个人原因（如生病、家庭事务等）未能上班，且协议中未约定此类情况下的赔偿或违约责任，则员工通常不能索要赔偿。
   • 雇主原因：如果雇主因自身原因（如岗位调整、业务取消等）导致员工无法上班，且协议中有相关违约责任条款，员工可能可以根据协议条款索要一定的赔偿或补偿。但这也取决于协议的具体内容和双方的协商结果。

3. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的一般原则，合同双方应遵循诚实信用原则履行合同义务。若一方未履行合同义务且给对方造成损失，应承担相应的赔偿责任。
   • 然而，在非全日制用工关系中，由于工作性质灵活，双方的权利义务关系可能相对简单。因此，在未上班的情况下，员工索要赔偿的法律依据可能相对薄弱。

4. 实际操作建议：

   • 查看协议：员工应首先仔细查看小时工协议中的相关条款，特别是关于违约责任和赔偿的部分。
   • 与雇主协商：如果员工认为自身权益受到侵害，可以尝试与雇主进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以咨询专业律师（如我，朱群群律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷、交通事故、劳动纠纷领域），了解自身的法律权益和可能的维权途径。

总结与建议： 员工在签了小时工协议但一天班没上的情况下，不能直接索要赔偿。是否可以索要赔偿取决于协议的具体内容、未上班的原因以及相关法律法规的规定。建议员工首先查看协议条款，与雇主进行协商，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。