Question

结论：对于在公司干小时工一个礼拜没有签劳动合同的情况，一般不能获得双倍赔偿，但关键在于用工性质的准确界定。

分析：

小时工（非全日制用工）的性质：
- 小时工，即非全日制用工，其特点在于用工形式的灵活性。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并不强制要求必须签订书面劳动合同。
- 因此，如果属于非全日制用工，即使未签订书面劳动合同，用人单位通常也无需支付双倍工资赔偿。
用工性质的判定：
- 判定是否属于非全日制用工，主要看劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间是否不超过四小时，每周工作时间累计是否不超过二十四小时。
- 如果实际用工情况不符合非全日制用工的特征，而是符合全日制用工的条件，那么用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍赔偿的适用条件：
- 双倍赔偿的适用条件主要是针对全日制用工中，用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的情况。
- 对于非全日制用工，由于法律并未强制要求签订书面劳动合同，因此不存在双倍赔偿的问题。

建议：

如果您认为自己的用工情况可能不符合非全日制用工的特征，或者对用工性质有疑问，建议您收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录等），以便更准确地判定用工性质。
如果确实属于全日制用工且未签订书面劳动合同，您可以考虑通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。但请注意，劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。

后续行动：