结论前置：未签约劳动合同但员工正常上班且正常支付工资的情况下，用人单位仍可能需要承担一定的法律责任，主要是支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

详细分析：

1. 法律责任基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

2. 未签约劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签约义务的一种惩罚性措施。

3. 正常上班与正常支付工资的影响：

   • 尽管员工正常上班且正常支付工资，但这并不免除用人单位未签订书面劳动合同的法律责任。因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，与员工是否实际工作、是否获得工资无关。

4. 可能的例外情况：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者拒绝签订书面劳动合同，或者存在其他不可抗力因素导致无法签订书面劳动合同的，用人单位可能不需要承担双倍工资差额的责任。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明，且实践中较为少见。

5. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，为了避免不必要的法律风险，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保管相关证据。如果确实存在无法签订书面劳动合同的特殊情况，应当及时咨询专业律师，了解相关法律规定和应对策略。
   • 对于劳动者而言，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，可以依法向用人单位主张双倍工资差额的权利。同时，也应当保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

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