针对您提出的“员工上班未签合同后期间签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同期间的赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在工作期间未与劳动者签订劳动合同，需要承担一定的赔偿责任。具体来说：

1. 支付双倍工资：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日，或持续至最多11个月止。例如，若劳动者于2024年1月1日入职且一直未签订合同，则从2024年2月1日起算，若2024年7月1日补签，则截止时间为2024年6月30日，期间需支付双倍工资。
   • 工资基数：按照劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 后续影响：一旦视为订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意解除劳动合同。若违规解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行；若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、期间签合同后的处理

若在未签劳动合同期间后，用人单位与劳动者补签了书面劳动合同，则：

• 从补签合同之日起，用人单位不再承担未签合同期间的双倍工资赔偿责任。
• 但对于补签合同前未签合同的期间，用人单位仍需按照上述规定支付双倍工资差额（如果未超过11个月的话）。

三、特殊情况下的责任判定

• 劳动者自身原因：若因劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位不承担赔偿责任。
• 不可抗力或其他特殊原因：如因疫情等不可抗力导致无法及时签订合同，用人单位亦不担责。但需注意，这种情况下用人单位应尽快与劳动者协商补签合同或采取其他补救措施。

四、劳动争议申请仲裁的时效

• 劳动者主张未签劳动合同双倍工资赔偿时，需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 具体仲裁时效起算点可能因地区差异而有所不同，建议劳动者在发现权利被侵害后尽快咨询当地劳动仲裁机构或律师。

五、建议与总结

• 对于劳动者而言，应保留好能证明劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在需要时维护自身权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同法规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
• 总之，未签劳动合同期间用人单位需承担相应赔偿责任，但具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。劳动者应积极维护自身合法权益，用人单位也应依法履行义务。