针对您提出的“上班期间不签合同后面签了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需承担法律责任，具体为向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。
二、赔偿标准与情形
双倍工资差额：
- 若用人单位在用工之日起超过一个月不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。
- 举例说明：若您于2023年1月1日入职，但直至2023年7月1日才签订劳动合同，则用人单位需支付从2023年2月1日至2023年6月30日的双倍工资差额。
经济补偿金（如适用）：
- 若因未签订劳动合同导致劳动关系解除或终止，并且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致），则用人单位还需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
视为无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。在此情况下，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
三、维权途径与注意事项
协商：
- 您可与用人单位进行协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额及可能的经济补偿金。
投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应赔偿。
仲裁：
- 您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额及经济补偿金等。
诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
注意事项：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张权益，避免错过时效。
- 在维权过程中，您应妥善保存能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录等。这些证据在维权过程中至关重要。
综上所述，若您在上班期间未签订劳动合同但后续补签，用人单位仍需根据具体情况支付双倍工资差额及可能的经济补偿金。您应了解相关法律法规，积极主张权益，并注意保存证据和遵守仲裁时效规定。如有需要，您可寻求专业律师的帮助以更好地维护自身权益。