结论：您签了劳动合同但因公司未开业一直未能上班且未发工资的情况，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、劳动合同的法律效力

首先，您与公司签订的劳动合同是具有法律效力的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即对双方产生约束力，公司应当按照劳动合同的约定为您提供工作条件并支付工资。

二、公司未开业且未发工资的情况分析

1. 公司未开业：

   • 如果公司因故未能如期开业，且这一状况并非由您造成，那么公司不能因此免除其支付工资的义务。
   • 公司应当积极采取措施解决开业问题，或者与您协商变更劳动合同中的相关条款，如调整入职时间等。

2. 未发工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司未按时支付工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求公司支付赔偿金。

三、可能的赔偿情况

1. 拖欠工资的赔偿：

   • 如果公司确实存在拖欠工资的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司长时间未能开业，且无法提供您工作条件，导致您无法履行劳动合同，您可以考虑与公司协商解除劳动合同。
   • 在协商解除劳动合同的情况下，如果公司存在过错（如未按照约定提供工作条件等），您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 如果公司不同意协商解除劳动合同，且您认为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供工作条件等），您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并获得相应的赔偿。

四、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 首先，建议您与公司进行协商，了解公司未能开业的具体原因和预计开业时间。
   • 同时，要求公司明确您的入职时间和工资支付情况，并签订书面协议以保障您的权益。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，或者公司存在违法行为，建议您及时寻求法律帮助。您可以向我咨询具体的法律问题和维权策略。

4. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果必要，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，您签了劳动合同但因公司未开业一直未能上班且未发工资的情况，您是有可能获得赔偿的。建议您根据实际情况和法律规定，积极采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。