企业与员工未签订劳动合同时，企业需承担相应的赔偿责任，主要包括支付双倍工资及在特定情况下对员工因未签合同所受损害进行赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、赔偿情形及计算方式
超期未签书面合同：
- 自用工满一个月的次日起，至双方签订书面劳动合同前一日止，企业需支付双倍工资。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)（因为第一个月不计算双倍工资）。
- 示例：小张于2024年1月1日入职，未签合同工作至10月31日，月工资为5000元。则企业应额外支付他2月1日至10月31日的双倍工资差额，即5000元 × 9个月 = 45000元（但实际支付时，是每月额外支付5000元，共9个月，总额45000元作为差额部分）。
违反规定不签无固定期合同：
- 当满足法定条件应签无固定期合同时（如连续工作满十年），若企业未签，则需从应签之日起支付双倍工资，直至合同签订。
- 示例：小李在公司连续工作满10年，公司应从2024年1月1日起支付双倍工资，直至6月30日实际签订时止。若小李月工资为6000元，则公司需额外支付他1月1日至6月30日的双倍工资差额，即6000元 × 6个月 = 36000元（同样，实际是每月额外支付6000元）。
三、视为订立无固定期限劳动合同
- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。
- 在此情况下，企业仍需支付自用工满一个月的次日起至满一年前一日的双倍工资。
四、其他赔偿
- 若因未签合同导致员工权益受损，如无法享受应有的社保待遇等，企业可能需赔偿员工因此遭受的损失。
- 员工离职时若符合法定情形（如企业违法解除劳动合同），企业可能还需支付经济补偿。
五、注意事项与风险防控
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超时申请可能面临部分或全部请求不被支持的风险。
- 工资基数计算：双倍工资的计算基于劳动者正常工作时间应得工资，不包括加班工资、非常规性奖金等。
- 风险防控：企业应规范用工管理，及时与员工签订劳动合同以明确权利义务。若存在未签合同情况，应尽快补签以减少法律风险和经济损失。
六、实际操作建议
- 在员工入职时即签订书面劳动合同，确保双方权益得到法律保障。
- 对于已发生的未签合同情况，企业应主动与员工沟通协商，尽快补签合同并妥善处理赔偿事宜。
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