结论前置：公司未安排工作任务，但在岗期间员工通常仍有工资。具体分析如下：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的“正常劳动”不仅指实际完成的工作任务，还包括劳动者在正常工作时间内处于待命、准备等状态，只要劳动者没有违反公司规章制度或劳动合同约定，用人单位就应支付工资。
   • 即便公司因经营需要暂时未安排工作任务，只要劳动者仍然处于在岗状态，且没有违反公司规定或劳动合同中的相关条款，公司就应当支付劳动者相应的工资。这是因为劳动者的在岗状态本身也是一种劳动付出，他们随时准备接受公司的工作安排。

2. 实际操作与建议：

   • 保留证据：如果遇到公司未安排工作任务但拒绝支付工资的情况，劳动者应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司之间的劳动关系以及自己的在岗状态。
   • 与公司沟通：在保留好证据的基础上，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解公司未安排工作任务的原因，并要求公司按照劳动合同约定支付工资。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资且沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者因公司未安排工作任务而主动离职，且离职原因与公司未安排工作任务直接相关，那么劳动者在离职时可能还有权要求公司支付经济补偿金。但具体是否支付以及支付标准，需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。
   • 另外，如果公司因经营困难等原因需要裁员或暂时停工，那么公司应按照相关法律法规的规定提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿或生活费。在这种情况下，劳动者的工资支付问题也会受到相应的影响，但具体处理方式仍需根据法律法规和公司政策来确定。

总结与建议：公司未安排工作任务，但在岗期间员工通常仍有工资。如果遇到公司拒绝支付工资的情况，劳动者应保留好相关证据，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在遇到类似情况时能够做出正确的决策。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。