签了劳动合同但没上班，是否有工资需分情况讨论：

1. 若因公司原因导致停工且在一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若您与公司签订了月薪6000元的劳动合同，且公司因业务调整停工，若停工时间未超过一个月（即一个工资支付周期），公司应全额支付您6000元工资。

2. 若停工超过一个工资支付周期且您提供了正常劳动：

   • 若停工停产超过一个工资支付周期，但您仍然提供了正常劳动，此时用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。假设当地最低工资标准为每月2200元，若公司停工超过一个月后您仍正常到岗工作，则公司至少应支付您2200元工资，具体数额可由双方协商确定，但不得低于此标准。

3. 若停工超过一个工资支付周期且您未提供正常劳动：

   • 在这种情况下，用人单位应向您支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常会低于当地最低工资标准。例如，若当地规定生活费为最低工资标准的80%，则公司应每月支付您1760元（2200元×80%）生活费。

4. 若因您个人原因未去上班：

   • 若因您个人原因（如自行不去上班、请假未获批或辞职等）导致无工作可做，则用人单位无需支付工资。因为此时并未形成实际的劳动关系，即未发生用工事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动关系自用工之日起建立，未用工则无需支付工资。

5. 若双方协商同意暂时不发工资或调整工资标准：

   • 若公司遇到经营困难等特殊情况，与您协商并达成一致意见后，可能会暂时不发工资或调整工资标准。此情况下，因双方已就工资支付问题达成合意，故不算公司违约。但需注意，此协商结果应明确记录在书面协议中，以避免后续纠纷。

法律建议：

• 在遇到签了劳动合同但没上班的情况时，建议您首先与公司人事部门或上级领导沟通，了解停工的具体原因、预计停工时间以及工资支付情况。
• 若公司未按法律规定支付工资或生活费，您有权向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导和帮助。