结论前置：干了5天不给安排工作离职，您依然有权获得这5天的工资报酬。
法律依据与分析
劳动报酬权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定进一步保护了您获得劳动报酬的权利。
工资计算方式：
- 工资的计算通常按照实际出勤天数和约定的工资标准来确定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资标准，那么可以按照实际出勤天数来计算应得工资。例如，如果日工资为200元，工作了5天，则应得工资为\(200元 \times 5天 = 1000元\)。
- 如果劳动合同中没有明确规定日工资标准，但约定了月工资标准，那么可以参照月平均工资来折算日工资。通常，月计薪天数为21.75天（这是根据全年365天减去周末、法定节假日等休息日后得出的平均每月工作天数）。因此，日工资可以通过“月工资收入÷月计薪天数”来计算，进而得出5天的应得工资。
特殊情况处理：
- 试用期离职：即使在试用期内离职，您也有权获得已提供劳动期间的工资。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，您在此期间同样付出了劳动，应当获得相应的报酬。
- 未签订劳动合同：如果用人单位未与您签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），您仍然有权要求支付工资。此时，工资的计算和支付方式可以参照上述原则进行。
- 离职交接与赔偿责任：如果您的离职行为给用人单位造成了经济损失，如未办理交接手续导致工作延误或资料丢失，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求您承担赔偿责任。但这并不构成拒付工资的理由，因为支付正常劳动报酬与承担赔偿责任是两个不同的法律关系。
维权方式
如果用人单位拒绝支付您这5天的工资，您可以采取以下措施维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达您的诉求，要求支付应得的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。
- 仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：干了5天不给安排工作离职，您依然有权获得这5天的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。