在工地长期不安排工作的情况下，您是否仍有工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及具体的原因。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系存续期间：

   • 如果您与用人单位之间的劳动关系仍然存续，即您未被正式解雇或离职，且双方未就工资支付达成新的协议，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付您的工资。即使您因工地原因长期未被安排工作，这并不构成用人单位不支付工资的合法理由。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 非劳动者原因导致的停工：

   • 如果工地长期不安排工作是由于非劳动者原因（如工程停工、资金问题等）导致的，且这种停工是暂时的，那么在停工期间，用人单位仍然需要支付您一定的生活费或基本工资，具体数额可能根据地方性法规或劳动合同中的约定来确定。
   • 实践操作：在某些地区或行业，可能存在关于停工期间工资支付的特别规定或行业惯例，您可以查阅相关地方性法规或咨询当地劳动部门以获取更准确的信息。

3. 劳动者原因导致的未工作：

   • 如果工地长期不安排工作是由于您自身的原因（如违反公司规定、不胜任工作等）导致的，且用人单位已经按照合法程序对您进行了处理（如警告、调岗、培训等），但您仍然未能恢复工作状态，那么用人单位可能有权根据劳动合同或公司规章制度的规定，调整您的工资待遇或解除劳动合同。但在此之前，用人单位仍需支付您应得的工资，除非劳动合同或规章制度中有明确规定且该规定不违反法律法规的强制性规定。

4. 劳动合同解除或终止后的工资支付：

   • 如果工地长期不安排工作最终导致了劳动合同的解除或终止，那么在解除或终止劳动合同前，用人单位仍然需要支付您应得的工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位还可能需要向您支付经济补偿金或赔偿金，具体数额取决于解除或终止劳动合同的原因和程序。

建议行动：

• 首先，与用人单位进行沟通，了解工地长期不安排工作的具体原因和公司的处理态度。
• 其次，查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解关于工资支付、停工期间待遇以及劳动合同解除或终止等方面的规定。
• 如果与用人单位的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：在工地长期不安排工作的情况下，您是否仍有工资取决于多种因素，包括劳动关系状态、停工原因以及劳动合同和公司规章制度的规定等。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。