结论前置：超过工作时间，劳动者是有权获得相应工资的，具体工资计算方式和标准依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。
法律依据与详细解释
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在超出法定工作时间的情况下工作，用人单位需按照特定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体分为以下三种情况：
平时加班（延长工作时间）：
- 用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
- 举例：若员工小王正常工作时间每小时工资为20元，延长工作2小时，则加班费为20元/小时 × 150% × 2小时 = 60元。
休息日加班：
- 若不能安排补休，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（200%）的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 日工资 × 200%（若不能补休）
- 举例：若小李在周六加班，且单位不能安排补休，其日工资为200元，则周六的加班工资为200元/天 × 200% = 400元。
法定节假日加班：
- 用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 日工资 × 300%
- 举例：若小张在国庆节当天加班，其日工资为300元，则国庆节当天的加班工资为300元/天 × 300% = 900元。
特殊情况说明
- 计件工资制下的加班工资：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
- 加班工资基数确定：加班工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。在确定加班工资基数时，应剔除一些不列入工资总额的项目，如伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴等。
维权途径与建议
如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试通过友好沟通解决问题，直接向用人单位提出支付加班费的要求。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门将进行调查，并在查证属实后责令用人单位支付加班费。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
总结
综上所述，超过工作时间，劳动者是有权获得相应工资的，且用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付相应的加班费。劳动者应了解自己的权益，确保在付出额外劳动时能得到应有的回报。如遇到用人单位不支付加班费的情况，劳动者应积极采取合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。