上班不够半天也是有工资的。下面我从几个角度为你详细解释：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。这意味着，即使你只工作了半天，也有权获得这半天工作对应的工资报酬。

2. 工资计算方式：

   • 如果你与用人单位约定的是日工资制，那么上班不够半天的工资可以按照你日工资的一半来计算。
   • 如果约定的是月工资制，且你当月出勤天数不足一个月，那么工资通常会按照实际出勤天数与当月应出勤天数的比例来计算。在这种情况下，即使你只工作了半天，这半天也会被计入实际出勤天数中，从而影响你的工资计算。
   • 具体计算公式（以月工资制为例）： $\( \text{应得工资} = \frac{\text{实际出勤天数}}{\text{当月应出勤天数}} \times \text{月工资} \)$ 如果你只工作了半天，那么实际出勤天数应相应增加0.5天（具体根据公司的考勤制度而定，有些公司可能将半天计为0.5天，有些可能根据具体工作时间来折算）。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位有明确的规章制度规定，上班不足半天不计发工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，用人单位可能有权不支付这半天的工资。但这种情况较为少见，且用人单位需要承担严格的举证责任。
   • 如果是因为劳动者自身原因（如迟到、早退等）导致上班不足半天，且用人单位因此遭受了实际损失，用人单位可能会根据规章制度扣除相应的工资或要求劳动者赔偿损失。但这并不意味着用人单位可以完全不支付这半天的工资，而是可以在合理范围内进行扣除。

4. 建议与提醒：

   • 如果你遇到了上班不够半天未支付工资的情况，首先可以与用人单位进行沟通协商，了解具体原因并要求支付应得的工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在日常工作中，建议你保留好相关的考勤记录、工资条等证据材料，以便在需要时能够证明自己的出勤情况和工资支付情况。

总之，上班不够半天也是有工资的，这是劳动者的合法权益。如果你遇到了相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。