关于误工期遇周六周日是否有工资的问题，结论需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 有固定收入的情况

   • 正常出勤有收入情形：若您的工作性质决定周六日也需正常出勤并获得相应收入（例如大小周工作制、周末加班费等），那么因误工导致的周六日收入损失应当计入误工费，也就是说，这两天您是有“工资”的，这里的“工资”实际上是指因误工而减少的收入补偿。
   • 正常休息无收入情形：若您所在单位实行标准的双休制度，周六日为休息日且正常情况下不产生劳动收入，那么这两天的误工费通常不予计算，即这两天您没有因误工而减少的收入，因此也就没有额外的“工资”。

2. 无固定收入的情况

   • 能证明近三年平均收入：若您能举证证明最近三年的平均收入状况，无论周六日还是工作日，只要在误工期间内，均按您最近三年的平均日收入计算误工费。这意味着，如果周六日您通常有业务收入，并因误工而减少，那么这部分收入应计入误工费。
   • 不能证明近三年平均收入：若您无法举证证明最近三年的平均收入状况，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。同样地，如果该平均工资包含周六日的收入，并且您因误工而无法获得这部分收入，那么周六日的误工费也应予以计算。

法律背景与建议：

• 误工费的计算旨在补偿受害人因误工而实际减少的收入，因此，其是否包含周六日取决于受害人的具体工作性质和收入情况。
• 在实际操作中，建议您尽可能提供充分的证据来证明自己的收入状况和误工损失，如工资单、银行流水、业务合同等，以便获得更合理的赔偿。
• 如果您对误工费的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

可能法律后果：

• 如果未能提供充分的证据证明自己的收入状况和误工损失，可能会导致误工费的计算偏低，从而无法获得充分的赔偿。
• 如果对误工费的计算存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决，这将耗费一定的时间和精力。

综上所述，误工期遇周六周日是否有工资，需根据您的具体工作性质和收入情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。