工伤认定期内，周六周日是有工资的。具体分析如下：

一、法律依据与工资支付原则

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了所有时间，包括工作日和周末等正常休息时间。因为工伤是因工作原因导致的，职工在治疗期间无法正常工作，单位支付相应工资是保障其基本生活权益，避免其因工伤承受额外经济损失。

二、工资支付的具体标准

1. 正常工作日与周末工资一致：在工伤期间，职工在周末休息时，工资发放标准通常与正常工作日一致。单位应按照职工受伤前的工资待遇标准支付工资，以保障工伤职工在停工留薪期内的生活及治疗所需。

2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，无论工作日还是周末，单位都应按照受伤前的工资福利待遇向职工支付工资。

三、特殊情况下的工资支付

• 周末加班工资：虽然工伤期间的工资待遇按照正常出勤月工资的标准支付，但这与周末加班工资的计算不同。如果工伤职工在周末被要求加班，且无法安排补休，那么单位应按照不低于小时工资标准的200%支付加班工资。不过，在工伤停工留薪期内，这种情况较为罕见，因为停工留薪期的主要目的是让职工接受治疗和恢复。

四、维权途径

如果单位未按规定支付工伤期间的周末工资，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益。具体途径包括：

1. 与单位协商：首先可以尝试与单位进行协商，要求单位足额支付相应工资。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。

3. 提起诉讼：在必要时，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

建议：工伤职工在停工留薪期内应密切关注自己的工资支付情况，确保单位按照规定支付工资。如果遇到单位拒绝支付或拖欠工资的情况，应及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。