关于周六补班是否能发双倍工资的问题，这主要取决于补班的具体性质和用人单位的相关规定。
首先，我们需要明确的是，周六补班并不总是意味着能获得双倍工资。这主要取决于两个因素：一是周六原本是否是休息日，二是用人单位是否安排了补休。
如果周六原本是休息日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的，那么用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是我们通常所说的双倍工资。
- 但是，如果用人单位在补班后安排了同等时间的补休，那么就不需要支付双倍工资。
如果周六原本就是工作日：
- 在这种情况下，如果因为特殊原因（如调休、节假日安排等）需要周六工作，那么这通常被视为正常工作，用人单位只需要按照正常工资标准支付即可，不需要支付双倍工资。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 查看劳动合同和单位规章制度：这些文件中通常会明确工作时间、工资支付等关键信息，有助于您明确自己的权益。
- 与用人单位协商：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，周六补班是否能发双倍工资并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。